1.根據集團及營銷戰略規劃，從HR視角出發參與業務部門管理工作，落地總部人力資源相關制度流程，制定所在營銷版塊的人力資源解決方案并推進執行，助力業務的高質量成長及業績目標的高效達成；在業務單元中代表人力資源部，并向人力資源部提供業務單元需求；
2.依據集團年度人力資源規劃，進行營銷大區招聘計劃的制定，落實跟進招聘實施、招聘渠道管理、員工試用期管理、面試管理，對營銷大區的招聘達成率負責；
3.依據集團人力資源規劃及集團組織設計要求，落實營銷大區職位說明書管理、組織職責等相關編寫與修訂工作，對營銷大區的組織及崗位職責書與崗位的匹配性負責；
4.根據集團人才發展戰略及人力資源發展規劃，落實跟進營銷大區的培訓計劃、培訓跟進及評估等相關工作，對營銷大區的人才梯隊培育有效性負責；
根據集團薪酬策略及薪酬方案，統計、分析薪酬數據，了解外部薪酬狀態，依據業務實際運作情況反饋總部相關薪酬激勵對策，對營銷大區薪酬的激勵性負責；
5.依據集團績效管理策略，協助制定營銷大區的績效制度，落實營銷大區績效考核的實施、績效的評估與反饋、指標庫管理等相關工作，對績效制度的落地性、有效性負責；
6.依據集團考勤管理、入離職管理、工傷管理、勞動爭議管理、勞動合同管理、人事檔案管理、員工保險管理等相關制度規范，落實推進各大區制度流程的有效落地及宣導，并收集各大區實施意建議反饋至總部人資；協助處理各大區勞動爭議相關事項；對營銷大區人事事務的規范性及落地性負責。
1.本科以上學歷，專業不限；
2.有3年以上營銷端HRBP工作經驗，或在本公司擔任3年以上業務，有意向往HRBP方向發展，表現優秀者；
3.具備良好的識人用人能力、勞動關系管理能力、溝通能力、激勵能力、執行能力和客戶意識；
4.可適應經常出差。
